Bel ons +31 6 44 47 77 61
Werknemer
Inschrijven
Laat je gegevens achter en wij nemen contact met je op.
Klik
hier
om het inschrijfformulier te openen
Sollicitatietips
- Besteed voldoende tijd aan solliciteren: kans op een passende baan kun je vergroten door goed en effectief te solliciteren.
Maak vooral gebruik van je netwerk: bezoek netwerkborrels in jouw vakgebied en doe vooraf onderzoek naar de mensen die betrokken zijn bij het personeelsbeleid (check Facebook, Twitter, LinkedIn). - Maak een sterkte- en zwakteanalyse van jezelf.
Dit wordt ook wel eens een persoonlijke SWOT analyse genoemd. Door je eigen sterke en zwakke punten eens goed onder de loep te nemen krijg je duidelijkheid over wat de beste volgende stap is en hoe je jezelf zou kunnen verbeteren. Wees daarbij heel eerlijk. - Heb je een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek?
Probeer dan tevoren met het verzamelen van informatie over het bedrijf en de ontwikkelingen in de branche waarin het opereert.
Kom op tijd: rekening houden met eventuele vertragingen onderweg. Richtlijn is 10 minuten van tevoren aanwezig zijn.
Zorg voor passende kleding: je wordt deels ook beoordeeld op representativiteit en gedrag. Zorg ervoor dat je verzorgd uitziet.
Enthousiasme: enthousiasme is zeker positief; wees niet overenthousiast. Laat zien waarom je geschikt bent voor desbetreffende functie. Toon je enthousiasme door dingen te noemen die je gedaan hebt en waardoor je zo goed past bij het bedrijf en bij die specifieke functie. Sta vooral stil bij de vraag ‘welke toegevoegde waarde heb jij voor dit bedrijf?’.
Bedenk goede vragen: bedenk relevante vragen die je aan de werkgever kunt stellen. Door goede vragen te stellen laat je zien dat je je verdiept hebt in de organisatie en de functie.
Oogcontact: kijk degene die tot je spreekt altijd aan. Concentreer je goed op de gestelde vragen. Weet je het antwoord op een vraag niet, schroom dan niet om meer uitleg te vragen.
Assesment: bij sommige vacatures maakt een assesment deel uit van de sollicitatieprocedure. Het assesment is voor de werkgever een goede indicator of jij de geschikte persoon bent voor die functie/ baan. Oefening baart kunst: om een idee te krijgen hoe een assesment gaat, kun je dit oefenen. Zie hiervoor www.123test.nl of www.oefenassesments.nl.